Aunque el Blue Monday no tiene una base científica, ha tomado un gran impacto en la cultura popular, y marcas pueden utilizar esta fecha para promocionar productos y servicios relacionados con el bienestar mental y el descanso.
La cuesta de enero puede ser un desafío para el marketing, pero también puede ofrecer oportunidades para las empresas que estén dispuestas a adaptarse a las necesidades y preocupaciones financieras de sus clientes. Ofreciendo promociones atractivas, productos y servicios de valor duradero y soluciones de financiamiento asequibles.
El buen fin ha logrado incrementar su relevancia de manera paulatina desde el 2011, al igual que han incrementado el volumen de ventas totales al sumarse una gran cantidad de empresas y establecimientos; es la temporada comercial con mayor derrama económica que se lleva a cabo el tercer fin de semana del mes de noviembre (de jueves a domingo), el cual, consistirá en 4 días de rebajas y promociones en productos y servicios en México. El buen fin, inició en el mes de noviembre del año 2011, con el objetivo de impulsar el mercado interno, motivar el consumo y beneficiar al consumidor final con los precios “más bajos” del año en una variedad de bienes y servicios.
En 2014, la Organización de las Naciones Unidas, proclamó el 17 de mayo como el día internacional contra la homofobia, transfobia y la bifobia, esto en conmemoración al día que se eliminó la homosexualidad como una enfermedad mental por la Asamblea General de la organización de la salud en 1990. Es indispensable tener en cuenta que los miembros de la comunidad LGBTQ+ frecuentemente son víctimas de acoso, discriminación y detenciones con total impunidad. ¿Qué nos dice esto? El 17 de mayo y todos los días debemos abrazar la lucha para crear espacios de diversidad y de reconocimiento de derechos, independientemente de las orientaciones sexuales e identidades de género. Debemos crear un ambiente de respeto hacia todas las personas no sólo en nuestras calles y hogares sino también en nuestros espacios…
Estamos viviendo tiempos históricos en materia de equidad de género, sin embargo, no es suficiente, la brecha salarial sigue siendo del 34.3% según datos de El Economista, las mujeres siguen luchando por roles en puestos directivos en todas las industrias y las condiciones de cuidado del hogar siguen siendo desiguales según el informe sobre el estado global de las pequeñas empresas. Las mujeres hemos enfrentado y desafiado todo tipo de contratiempos por nuestra cuenta pero hoy tenemos poderosas herramientas, colectivos y si, marcas que pueden apoyar nuestra lucha. Más allá de ser lo correcto, aumentar los índices de equidad y diversidad en las industrias puede traer todo tipo de beneficios. En la publicidad: La representación de mujeres y colectivos aumenta en los anuncios la probabilidad de ser recordados. Otro estudio llamado…
Las últimas décadas han supuesto un cambio completo en la manera en que nos desarrollamos como sociedad, se ha vuelto más común ver nuevos modelos familiares, padres o cómo los roles clásicos se modifican y brindan una nueva manera de convivir en familia. Hoy se celebra el #DíaDelPadre 2021 aprovechamos este espacio para hablar de cómo ha evolucionado. Paternity Leave Hemos visto que la convivencia padre-hijo siempre ha sido obstaculizada por las expectativas del padre proveedor. Tan solo en Estados Unidos, más del 80% de las empresas no ofrecen permisos de paternidad que promuevan la convivencia. Sin embargo, algunas compañías están dando los primeros pasos hacia una paternidad sana. Netflix les da el beneficio de hasta un año completo tanto para las nuevas mamás y papás (incluida la adopción). Otro ejemplo…